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12 junio 2018

Estados Unidos eliminó la neutralidad en la red: ¿cómo impacta en Uruguay?

 alt=Sin neutralidad, los proveedores de internet pueden ofrecer conexiones de velocidad diferente según los sitios a los que el cliente quiera acceder.

La norma que acaba con la neutralidad de la red, un principio que garantizaba la igualdad de acceso a la internet, entró este lunes en efecto tras medio año desde su aprobación.

La regulación de neutralidad en la red, aprobada en 2015 bajo el mandato del entonces presidente Barack Obama (2009-2017), impedía hasta hoy que empresas proveedoras de internet pudieran bloquear o ralentizar el tráfico en cualquier portal a su antojo, amparándola como un servicio público.

Si bien la ley rige solamente en Estados Unidos, sus efectos pueden repercutir en Uruguay, donde se utilizan servicios y plataformas que proceden de ese país, como Netflix. Esas empresas pueden enfrentar ahora un mayor gasto en tener conexiones de mejor velocidad para sus servidores, por lo que pueden verse empujadas a incrementar las cuotas de sus afiliados, sean estadounidenses o no.

En Uruguay cuando se paga por una conexión, los datos se pueden usar sin distinción para cualquier plataforma o sitio. Si bien no está legislada la neutralidad de la red, es algo que se da de hecho. Sin neutralidad, los proveedores de internet pueden hacer que la conexión solo sirva para mensajes y correo, y para acceder a un sitio de streaming, por ejemplo, haya que pagar otro plan más caro.

El 14 de diciembre la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC) aprobó una nueva ley que termina con la conocida neutralidad, gracias a la mayoría republicana en la institución que cumplió con las aspiraciones conservadoras en un ámbito que ha generado una fuerte polarización en los últimos años.

Este lunes, seis meses después de que la FCC tomara la decisión y tras la batalla de la oposición demócrata, la nueva regulación entró en vigor para sepultar una causa impulsada personalmente por el propio Obama.

“Ahora, el 11 de junio, estas innecesarias y dañinas regulaciones de internet serán derogadas y el enfoque bipartidista que funcionó en el mundo en línea durante 20 años será restablecido”, aseguró en mayo el presidente de la FCC, Ajit Pai, nombrado por el presidente, Donald Trump.

Desde este momento, los proveedores de servicios de internet (ISP) pueden bloquear o ralentizar a su voluntad el acceso a cualquier página web sin importar su contenido, incluso medios de comunicación o plataformas de video.

Lo que más preocupa al sector de las tecnologías y las asociaciones de consumidores es la revolución del modelo de negocio que supondrá, ya que deja la puerta abierta a que las empresas establezcan paquetes de productos con mayor y menor velocidad, incluyendo y vetando plataformas de contenido como Netflix.

En las últimas semanas, los demócratas del Senado activaron un mecanismo del Congreso para revertir decisiones de agencias federales (CRA).

Por un escaso margen de 52 votos a favor y 47 votos en contra, los liberales consiguieron salvar en la Cámara Alta el primer obstáculo para revertirla, pero no superaron el segundo eslabón: la votación en la Cámara de Representantes (Cámara Baja), donde la abrumadora mayoría republicana ha impedido el voto.

Fuente: http://www.cromo.com.uy

8 junio 2018

La curiosa historia del símbolo # desde sus orígenes en la antigua Roma hasta su uso actual en Twitter

 alt=Almohadilla, numeral, cuadrillo, grilla, vieja, tresenlínea, tatetí e incluso gato.

Estos son tan solo algunos de los nombres en español con los que se conoce al símbolo #—hashtag, en inglés— que se utiliza en las redes sociales para englobar a las conversaciones que giran en torno a un mismo tema.

Su uso, sin embargo, ha trascendido esta función: hoy día, es parte intrínseca de la generación de movimientos sociales o de la convocatoria de protestas (como por ejemplo las campañas globales #MeToo, #NiUnaMenos o
#Ayotzinapa).

Si bien fue utilizado por primera vez en Twitter en 2007, su existencia se remonta a varios siglos atrás y su función, que fue cambiando con el paso del tiempo, era otra.

Primero los romanos

Su origen se remonta a la antigua Roma, donde se utilizaba una unidad de medida llamada “libra pondo” (peso en libras).

En el siglo XIV su abreviatura en latín se escribía lb.

Para evitar que la “l” inicial se confundiera con el número 1, y para mostrar que se trataba de una abreviatura, quienes la utilizaban solían añadirle una raya horizontal en la parte superior que cruzaba ambas letras.

Con el tiempo, al escribirse a mano, esta abreviatura fue cambiando sutilmente de forma hasta convertirse en el símbolo que conocemos ahora.

Del papel al teléfono

En los años 50, los Laboratorios Bell (Bell Labs, la compañía estadounidense de investigación científica a la que se le atribuye el desarrollo de la radio astronomía, el rayo láser y otros grandes avances tecnológicos), introdujeron el teléfono de marcación por tono que utilizaba teclas o botones en vez de un disco giratorio para comunicarse con un número.

Previendo que los teléfonos pudieran servir también para acceder a otros servicios y funciones, en 1968 le añadieron dos teclas especiales: una con un asterisco y otra con el símbolo del numeral.

Ambos símbolos -cuentan quienes estudiaron esta cuestión- fueron seleccionados después de una investigación de mercadeo que los eligió por ser los más populares y fáciles de utilizar para los usuarios.

Para que la gente no confunda el símbolo # en el teléfono con otros usos del numeral, Bells Labs le dio otro nombre.

Y varios blogs de tecnología coinciden en que uno de los supervisores de la empresa, Don McPherson, acuñó la palabra en inglés “octothorpe” para referirse a él.

Octo por las ocho puntas de la amohadilla y thorpe por el atleta estadounidense Jim thorpe, que se convirtió en el primer estadounidense en ganar una medalla de oro en los Juegos Olímpicos y uno de los grandes atletas de su tiempo.

Uso actual

Con el tiempo, el símbolo comenzó a utilizarse para distintas funciones, como por ejemplo, en los códigos de nuevos lenguajes informáticos.

En Reino Unido y otros países angloparlantes, se emplea para indicar una cifra o número (de ahí que se le suela decir numeral).

Pero no fue sino hasta que comenzó a utilizarse en Twitter y asumió un nuevo rol dentro de las redes sociales, que se volvió tan popular.

Fue exactamente el 23 de agosto de 2007, que Chris Messina, exdirectivo de Google y Uber y usuario de Twitter, propuso usar la almohadilla para aglutinar las conversaciones grupales dentro de la plataforma.

Según le dijo Messina a la BBC en 2017, cuando Twitter celebraba su décimo aniversario, el problema, en un principio, era que las conversaciones eran “un lío”.

“Hacía falta una forma de organizar las conversaciones de manera efectiva, simple y fácil, y pensé que la almohadilla era una forma sencilla de hacerlo” .

“Compartí esta idea en internet y pasé los siguientes años promoviéndola para que despegara”, explicó Messina.

En años recientes circularon rumores de que Twitter planeaba deshacerse del # a fin de simplificar su plataforma para nuevos usuarios.

Sin embargo, tal como lo demuestran campañas como #MeeToo, que en 2017 tuvo más de 1,5 millones de tuits en 85 países, la popularidad de la almohadilla sigue vigente.

Fuente: http://www.bbc.com

6 junio 2018

Seguro te conectás: prevení ataques de Phishing.

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El phishing es un tipo de ataque informático con el que se obtiene información personal o financiera de los usuarios como contraseñas, números de tarjetas de crédito o cuentas bancarias. A continuación, te recomendamos qué hacer para prevenirlo.

El ataque de phishing ocurre mediante correos electrónicos que le llegan al usuario y que imitan el formato, el lenguaje y la imagen de los mensajes emitidos por los bancos. Estos mensajes engañosos siempre solicitan a los usuarios la confirmación de sus datos personales alegando problemas técnicos, cambios en las políticas de seguridad o fraude, entre otros.

¿Qué podés hacer para prevenir un ataque por Phishing?

>Cuando accedas a tu banco en línea evitá hacerlo a través de links, ingresá manualmente la dirección.
>Antes de iniciar sesión para ingresar a tu cuenta bancaria, confirmá que la dirección web del banco sea la correcta y corroborá si en la barra del navegador aparece el candado que indica la autenticidad del sitio.
>Tené presente que un banco nunca te solicitará información personal o confidencial por correo electrónico o por teléfono. En caso de recibir una notificación de este tipo, comunicate con tu banco de forma inmediata.

Seguro te conectás

En los últimos años se ha dado un incremento en la cantidad de reportes recibidos sobre phishing y spam.

Este tipo de incidentes buscan engañar al usuario, explotando su desconocimiento y, en general, es un problema subestimado por la ciudadanía.

En este contexto, el CERTuy lanzó “Seguro Te Conectás”, una campaña de difusión que parte de una estrategia en común junto a diferentes actores, orientada a sensibilizar a los usuarios de internet y dispositivos digitales.

El objetivo es dar a conocer y aumentar la comprensión de las amenazas informáticas, propiciando un vínculo responsable entre el ciudadano e internet.

Fuente: http://www.cert.uy

4 junio 2018

Inteligencia Artificial, Industria y Empleo.

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Poco a poco la inteligencia artificial está entrando en la vida de las sociedades, de las empresas y de las personas. Las ventajas están claras, pero al ser algo completamente disruptivo, surgen voces de alarma sobre los riesgos que puede traer consigo.

Si James Watt levantara la cabeza, el padre de la primera revolución industrial, contemplaría sorprendido la velocidad a la que cambian los procesos industriales en la actualidad. Su invento, la primera máquina de vapor de agua, supuso un cambio brutal en los procesos industriales desde finales del siglo XVIII a principios del siglo XIX. Al igual que sucede ahora, los cambios que introdujo esa máquina supuso que las sociedades se transformaran, se desarrollase sobremanera la industria y las relaciones entre las diferentes naciones también cambiasen. Surgieron nuevos problemas económicos y aparecieron diferentes tensiones sociales, desconocidas hasta el momento. Exactamente lo mismo que sucede en estos momentos, con la diferencia de que la primera Revolución Industrial ocupó mucho más tiempo de lo que está ocurriendo actualmente.

En los cambios que se están produciendo actualmente, denominados como Revolución Digital, el más relevante de todos ellos es el de la Inteligencia Artificial. Evidentemente, Internet, la nube o el Big Data, aportan su granito de arena a esta nueva revolución, pero es la robotización y, sobre todo, la Inteligencia Artificial, los que más van a afectar tanto a la economía, como a la industria y sobre todo a las sociedades.

Nos encontramos ante un cambio al que, a lo mejor, no estamos preparados. Los temores no parecen venir de los elementos que están posibilitando el cambio, por mucho que diferentes entidades, desde partidos políticos pasando por sindicatos o incluso los propios Estados, parecen señalar. Los temores vienen por el tiempo. Sí, es el tiempo el principal factor de miedo. Y es que, no es que no estemos preparados para la revolución digital, sino la velocidad a la que esta revolución se está produciendo.

Inteligencia Artificial en la empresa

La Inteligencia Artificial (IA), sin duda es el factor que más va a hacer cambiar los procesos empresariales e industriales. La IA es una de las tendencias principales en el desarrollo de soluciones tecnológicas para empresas. Por ejemplo, está surgiendo una nueva generación de software autónomo que va a estar en el centro de la estrategia empresarial los próximos años. Otro ejemplo lo podemos encontrar también en la robotización apoyada en la inteligencia artificial. En definitiva, todo un cóctel para hacer temblar a la vieja sociedad del siglo XX en la que, todavía nos encontramos.

Todos los temores que se manifiestan en torno a la inteligencia artificial se resumen en uno solo: perder el estado del bienestar

Y es que, a pesar de toda la tecnología que nos rodea, de la evolución que han sufrido las empresas y las industrias, la mentalidad de las sociedades sigue instalada en el siglo XX. Porque la realidad es que la Inteligencia Artificial no es algo nuevo. Se llevan muchos años desarrollando modelos y técnicas de IA. En opinión de Mar Montalvo, directora de Desarrollo de Negocio de Big Data y Analytics de Oracle, “la inteligencia artificial es una tecnología incipiente, pero no se trata de un terreno desconocido. Realmente la IA ha formado parte del desarrollo de las tecnologías de la información desde los tiempos de Alan Turing. Lo que ocurre es que justo ahora estas capacidades están adquiriendo madurez suficiente como para convertirse en una realidad de mercado. Haciendo un símil con el mundo del automóvil, hay desde hace años vehículos que incorporan funciones automáticas (señales acústicas de peligro, encendido automático de las luces, etc.), pero para hacer un coche autónomo es necesario contar con los datos y la información del mundo exterior (las carreteras, el tráfico, el tiempo…) e integrarlo todo para que el vehículo funcione por sí mismo sin intervención humana. Ese es el salto cualitativo que estamos dando ahora”.

Dónde están los temores

Todos los temores que se manifiestan en torno a la inteligencia artificial se resumen en uno solo: perder el estado del bienestar que las sociedades alcanzaron tras el fin de la Segunda Guerra Mundial. Sí, se habla de pérdida de privacidad, de qué se hace con los datos o de cuál es la seguridad que ofrece la Inteligencia Artificial, pero lo que realmente asusta a las personas es la pérdida de su empleo y la imposibilidad de encontrar uno nuevo porque una máquina o un software lo hace mejor que un humano. Ese es el gran temor.

Tampoco es algo novedoso. Ya hemos pasado por él. James Watt lo pudo comprobar con su invento: ¿Qué ocurrió con miles de agricultores con la aparición de los tractores o de las segadoras? ¿Y las costureras ante las máquinas de tejer? Se tuvieron que reciclar y adaptar. Lo mismo ocurrirá ahora. Porque la inteligencia artificial va a afectar a todos los sectores. Juan Juan, Southern Europe CTO de DXC Technology enumera algunos: “La aparición de sistemas de visión artificial con múltiples aplicaciones en industrias manufactureras, automóvil, salud, logística, etc. También sistemas de procesado y reconocimiento de voz en distintos idiomas y para ámbitos de especialización de negocio como puede ser el bancario o los seguros. Posibilidades de evaluar riesgos de cualquier tipo sobre los que exista un continuo de experiencias que puedan ser capturadas, etc.”. En definitiva, las empresas están cambiado sus procesos a fin de adaptarse a las nuevas exigencias del mercado, de los consumidores o de los partners con los que se relaciona y por ello, las sociedades están En definitiva, las empresas obligadas a adaptarse a la nueva realidad y cambiar su pensamiento del siglo XX. “Tenemos que afrontar el reto de asimilar de forma cada vez más rápida y ágil innovaciones para las que desde un punto de vista cultural, legislativo, laboral, e incluso ético, aún no estamos del todo preparados. Nuestro gran reto es acelerar nuestra capacidad de adaptación ante los nuevos avances que se avecinan”, asegura Fabio Arena Sena, Product Marketing Manager, Huawei CBG.

Inteligencia Artificial – El impacto

La robótica y la inteligencia artificial harán posible la realización de muchas tareas de forma más rápida y precisa, lo que supondrá que progresivamente la actividad vaya cambiando y los profesionales cada vez vayan enfocándose en actividades diferentes y de mayor valor añadido. La industria, va a a ser uno de los sectores más afectados, aunque también habría que señalar que las empresas que componen este sector son los que posiblemente más innovaciones tecnológicas han ido incorporando desde su nacimiento.

El problema es que los trabajadores observan que las ventajas que trae la inteligencia artificial para la empresa, supone la desaparición de su puesto de trabajo. Según el estudio “The Workforce in Europe 2018” realizado por el proveedor de soluciones de Gestión del Capital Humano ADP a casi una tercera parte (28%) de la fuerza de trabajo europea le preocupa que, en algún momento, su trabajo se haga de forma automática; el 15% cree que ello ocurrirá en cinco años, y más de una cuarta parte (28%) cree que en diez.

Con tantos empleados que se enfrentan al desempleo o a una reasignación debido a la tecnología, la formación continuada y la mejora de las habilidades de la fuerza laboral garantizarán que tengan las cualidades exigidas en el nuevo entorno laboral. Por ello, las empresas están empezando a formar a sus empleados, ya que es la única fórmula de que esos trabajadores no pierdan su empleo y además no tengan que buscar fuera nuevos perfiles que se adapten a las nuevas necesidades. Según ese mismo estudio, un 37% de los empleados indica que su organización ya está llevando a cabo nuevos esos planes de formación, y además un 15% cree que sus empresas lo tienen previsto. No obstante, eso deja a casi la mitad (48%) de los empleados con la perspectiva de que sus habilidades serán sustituidas en un futuro no muy lejano si su empresa no actúa con rapidez.

Por sorprendente que parezca, son los más jóvenes los empleados más preocupados. Y es que, la preocupación sobre la automatización es mayor entre los grupos más jóvenes, entre los que casi cuatro de cada diez (39%) de entre 16 y 24 años, están preocupados por la automatización de sus trabajos, en comparación con solo el 18% de los mayores de 55. Esto podría deberse a que están menos establecidos en sus carreras profesionales y tienen menor vida laboral delante de ellos, pero, ciertamente, demuestra que el impacto de la IA ya está muy presente en las mentes de los más jóvenes.

Nuevos puestos de trabajo

La inteligencia artificial cambiará, por tanto, los procesos industriales. Sin embargo, a pesar de los alarmistas, los nuevos puestos de trabajo pueden sustituir a los que se pierden. Tal y como afirma José Barranquero, country manager de RTB House “algunos roles se extinguirán y otros serán creados. Por ejemplo, la tasa actual de desarrollo de inteligencia artificial permite que las empresas busquen más especialistas en TI, analistas de datos y programadores. Próximamente viviremos probablemente un boom de nuevas ofertas de trabajo para científicos de datos, una posición que hasta ahora no había sido muy popular”. En la misma línea se posiciona Fabio Arena de Huawei CBG: “Las nuevas tecnologías van a abrir nuevos y apasionantes horizontes no solo desde el punto de vista de la innovación como tal, sino también desde un punto de vista laboral, social y cultural, en general. Un reto importante es convertir esta nueva era de cambio en un momento para avanzar y desarrollar nuestra sociedad, desde todos los puntos de vista”.

Actualmente, nos encontramos en un estado de imparable evolución hacia un nuevo Modelo orientado a la transformación digital de muchos de nuestros procesos, procedimientos y formas de trabajar, que afecta a la Sociedad en general y, en particular, a todos los profesionales que necesitan conocer las nuevas herramientas habilitadoras para subirse al nuevo tren de una empleabilidad 4.0.

Todavía hay tiempo para la adaptación, a pesar de la rapidez con que se producen los procesos. Tal y como asegura Guillermo Pérez, Vicepresidente de la Alianza por el Talento Digital de Ametic, “estamos en una fase incipiente de análisis sobre el valor que aporta la tecnología en los negocios, su aplicabilidad y adecuada integración con los modelos laborales, desarrollando nuevos casos de uso que permitan mejorar la calidad de nuestros procesos, productos o Servicios. Este análisis requiere un esfuerzo por parte de todos los agentes económicos y sociales para analizar, a tiempo real y por proyecto, cómo impacta la automatización en la Industria. Es decir, si automatizo un proceso de bajo valor añadido y que puede realizar una máquina y en paralelo estamos realizando un plan de formación a la plantilla orientada a realizar tareas de más valor, habremos introducido la tecnología para mejorar un proceso y dar más valor al profesional”.

Sustituir los viejos empleos por otros va a ser una de las arduas tareas a las que nos vamos a enfrentar todos. Los retos a los que nos enfrentan las Inteligencia Artificial, la robotización o el Big Data son mayúsculos. Afectan no sólo a empresas, sino fundamentalmente a los Estados, que tendrán que redefinir muchas de sus políticas. Por ejemplo: ante el menor número de trabajadores necesario, ¿quién va a pagar los impuestos necesarios para sostener los costosos Estados del Bienestar? ¿Es necesario imponer una tasa o un impuesto al uso de robots? ¿Qué se hace con aquellas personas que están lejos de su jubilación pero no tienen el perfil para adaptarse a las nuevas demandas productivas?

La Inteligencia Artificial va a cambiar la metodología de trabajo en muchos entornos

En principio parece que se crearán nuevos empleos. Como indican varios informes, entre ellos Reworking the revolution elaborado por Accenture y presentado en la pasada edición de Davos, y como ha ocurrido en revoluciones anteriores. En este sentido, Isabel Fernández, managing director Applied Intelligence de Accenture cree que “los empleos se verán profundamente transformados pero gracias a la madurez como sociedad, a la globalización y a la democratización del acceso a la formación, estoy segura de que sabremos gestionarlo mejor que en revoluciones anteriores”.

Queda claro que la Inteligencia Artificial va a cambiar la metodología de trabajo en muchos entornos. No en vano, una de las olas que más tracción está ganando entorno a la IA es la de asistencia robótica. Es una realidad en muchas áreas: chatbots, cirugía asistida robóticamente, cadenas de producción, etc. Pero todavía estamos prácticamente en pañales en este universo. Galo Montes, director de preventa de HPE, asegura que “la inteligencia artificial en el entorno laboral significa cambio. Alguien en el siglo XVIII advirtió sobre los peligros de la revolución industrial para el entorno laboral. Del impacto que tendría sobre la agricultura tradicional, la ganadería y en general, cualquier forma de industria primitiva. La realidad es que la revolución industrial generó más puestos de trabajo que los que llevó a la extinción. Puestos de trabajo, eso sí, con unas necesidades completamente diferentes. Sinceramente, en mi opinión y experiencia, la tecnología será un aliado y complemento perfecto para los profesionales y permitirá, sin duda, crear nuevas profesiones que no existen actualmente. En mi caso, creo más en la construcción que en la destrucción del empleo.”. Por ahí parece que van las tendencias: nuevos puestos de trabajo que sustituirán a los antiguos.

La tecnología debe introducirse en los modelos de negocio para aportar más valor, agilidad a los procesos y anticiparse a los problemas a través del análisis predictivo de los datos o para realizar tareas muy estandarizadas de bajo valor añadido. Empresas y asociaciones están trabajando en el problema del reciclaje de trabajadores. Por ejemplo desde Ametic, están trabajando en el análisis de cuáles son las necesidades digitales reales de los asociados, valorando qué perfiles profesionales 4.0 se requieren en sus empresas con el objeto de determinar si existe o no una brecha digital en el mercado laboral y, en ese caso, identificar dónde se encuentra esa brecha. El portavoz de esta asociación considera que éste “sería un excelente punto de partida para diseñar y proponer planes formativos público privados que complementen la formación necesaria de nuestros profesionales, para adaptarse al nuevo ecosistema”.

Las capacidades profesionales demandadas en el futuro van a ser sustancialmente diferentes a las demandadas hoy en día. No es motivo de alarma realmente, a lo largo de la historia se han producido muchas transformaciones profundas del entorno laboral y hoy en día la mayor parte de nuestros trabajos difieren sustancialmente de lo que eran hace 50 años. “Obviamente, será necesario que los trabajadores del futuro tengan otro tipo de conocimientos para aprovechar al máximo las capacidades de las herramientas de analítica de datos. Todas las revoluciones tecnológicas han generado crecimiento y empleo, al tiempo que han generado incertidumbres por las transformaciones que llevan aparejadas. A largo plazo, esta revolución tecnológica generará muchos más empleos de los que se destruirán. Los nuevos empleos estarán centrados en las tareas más creativas, mientras que aquellas que son repetitivas y se pueden parametrizar irán reduciendo su importancia”, afirma Mar Montalvo de Oracle.

Atraer talento

El fenómeno de la transformación digital en general, y el de la Industria 4.0, en particular, están cambiando nuestra economía, así como la naturaleza del mercado de trabajo. Ante este escenario, empresa y trabajador deben estar preparados: la empresa para fidelizar y atraer talento; y los trabajadores para adaptarse y formarse en nuevas habilidades digitales. Hoy vivimos en la era digital, donde la humanidad tiene la posibilidad de acceder a nuevos niveles de conectividad e información que transforman la manera de trabajar y de estudiar y dan paso a un nuevo estilo de vida, ciudadanos globales.

Ganar la confianza de los ciudadanos en la aplicación de estas tecnologías será uno de los principales retos de la Inteligencia Artificial en los próximos años

El fenómeno de la Industria 4.0 va a suponer que se creen nuevos empleos, y que, otros tantos se reconviertan. Vinculada a la transformación digital van a surgir nuevas profesiones, algunas de las que todavía no sabemos nada, y nuevos modelos de negocio que demandarán otros conocimientos y habilidades. Y es en el talento y en la formación donde se encuentra la clave del éxito. Incluso para aquellas personas mayores que ven peligrar sus puestos de trabajo por culpa de no tener la formación necesaria pero que ven lejana la edad en que entren en su jubilación. En este sentido, Gemma Nogales, directora de desarrollo de personas de Lantek, cree que “el reciclaje no es una cuestión relativa a la edad, cualquier trabajador, sea veterano o un perfil más novel, debe tener acceso a una formación continua, que le permita adquirir nuevos conocimientos, competencias y cualificación que, después, trasladará a su actividad diaria y permitirá que su empresa sea más competitiva y productiva y a que tengan alcance a profesionales más cualificados. El desarrollo en la Industria 4.0. es frenético. La tendencia a una mayor especialización, en algunos casos se hablará de hiperespecialización, hará necesaria esa reorientación de las profesiones, especializándose en aquellas tareas que aporten valor. Las empresas son conscientes de la necesidad de contar con perfiles senior que tengan la experiencia laboral y el conocimiento empresarial, del mercado, de las tareas que implican determinados puestos, etc. hablamos de un bagaje que solo se puede adquirir con años de trabajo y que también son necesarios para el crecimiento y desarrollo de las empresas. El éxito está en saber gestionar el talento de las personas que conforman una organización y que convivan de modo que enriquezcan sus equipos humanos independientemente de su generación”.

Lo que sí que tenemos que tener claro es que empleos se van a perder… y muchos. Al menos en el corto plazo. En el medio largo-plazo, el empleo se verá favorecido porque uno de los problemas actuales es que la mayoría de profesiones ligadas a esta nueva Revolución Digital, es que no se conocen cuáles van a ser las necesidades futuras y por tanto, tampoco se conocen qué perfiles específicos van a ser necesarios para engrosar la nueva maquinaria laboral. Juan Juan, de DXC Technology asegura que nos enfrentamos a un reto que no es desconocido. En su opinión, en revoluciones pasadas, “inicialmente, el balance en la creación de empleo fue negativo, pero luego se corrigió. Con la inteligencia artificial se esperaría una situación equivalente sólo que con escalas de tiempo mucho mas reducidas”. Por eso, este directivo incide en la importancia que tiene el esfuerzo educativo. Para ello es fundamental la labor que realice la administración pública en materia de educación.

Por su parte, Sridhar Iyengar, presidente de Zoho para Europa, cree que “el objetivo de la inteligencia artificial es evitarnos las tareas repetitivas, así que todos empleos de esas características sí que se “perderán”. La solución pasa porque las empresas y las administraciones tienen que plantear programas de desarrollo a gran escala que permitan a los ciudadanos prepararse para trabajos más específicos que sean más estratégicos y requieran la inteligencia humana. Muchas empresas han empezado ya este proceso para reforzar los conocimientos de sus trabajadores”.

Toda la transformación digital que estamos sufriendo se basa en un concepto simple: liberar a los humanos de tareas repetitivas basadas en procesos predecibles y largos de realizar, así como del procesamiento de conjuntos extensos de datos que requieran concentración constante. Tal y como señala Ángel Zuate, Principal Product Marketing, Exact, “hay muchos ejemplos en las plantas de producción de empresas fabricantes, donde robots conectados realizan el trabajo mecánico, enviando las respuestas a sistemas de datos, o en el análisis de riesgos de clientes de servicios financieros, en los que los sistemas deben predecir patrones del mercado y sus consecuencias. De esta manera, las personas pueden dedicarse a tareas que aportan mayor valor y requieren cualidades innatas al ser humano como creatividad, iniciativa, liderazgo o trabajo en equipo”. Es aquí donde residen las claves de la nueva Revolución Digital.

Pero sobre todo, se trata de ser positivos. Este es el mensaje que lanza Marco Piña, Director de Nuance Enterprise Iberia“el ser humano tiene que confiar en los nuevos retos, en la inteligencia artificial, en el Big Data o en la robotización. Las posibles pérdidas de trabajo que podría suponer la irrupción de los sistemas de automatización inteligentes subrayan la desconfianza de los ciudadanos en este tipo de tecnologías. Sin embargo, la realidad es que la Inteligencia Artificial generará nuevas oportunidades y mejorará los procesos productivos de las organizaciones. Por todo ello, es evidente que ganar la confianza de los ciudadanos en la aplicación de estas tecnologías será uno de los principales retos de la Inteligencia Artificial en los próximos años”.

Fuente: http://www.asiap.org

25 mayo 2018

¿Qué es el GDPR y por qué es bueno saber que también afectará a las empresas latinoamericanas?

 alt=Acá te damos la respuesta a qué es el GDPR. Un reglamento al que, quizás sin saberlo, empresas del continente deben regirse también.

Varias empresas latinoamericanas y del mundo se están preparando para el GDPR de manera más formal. Pero, ¿De qué diantres estamos hablando cuando utilizamos esta sigla?.

Básicamente se trata del Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea, ley que entró en vigencia el 25 de mayo de 2016 y que es “relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de sus datos”.

Lo que muchos hasta ahora no sabían, es que este nuevo régimen de protección de datos de la UE amplía el alcance de la ley de protección a todas las compañías extranjeras que procesan datos de residentes de la Unión Europea. Para cumplir con estas regulaciones, sin embargo, esto implica el costo de un estricto régimen de cumplimiento de protección de datos con penalizaciones severas de hasta el 4% de la facturación mundial.

Las bases legales para el procesamiento de datos según este reglamento son:

> El interesado ha dado su consentimiento para el procesamiento de sus datos personales con uno o más propósitos específicos.
> El procesamiento es necesario para la ejecución de un contrato del que el interesado es parte o para tomar medidas a petición del interesado antes de celebrar un contrato.
> El procesamiento es necesario para cumplir con una obligación legal a la cual el controlador está sujeto.
> El procesamiento es necesario para proteger los intereses vitales del interesado o de otra persona física.
> El procesamiento es necesario para la realización de una tarea llevada a cabo en interés público o en el ejercicio de la autoridad oficial conferida al controlador.
> El tratamiento es necesario para los fines de los intereses legítimos perseguidos por el responsable o por un tercero, salvo cuando dichos intereses sean anulados por los intereses o los derechos y libertades fundamentales del interesado que requieren protección de datos personales, en particular cuando los datos sujeto es un niño.

Para aclarar más el tema, hablamos con Alex Pessó, director de Asuntos Legales de Microsoft Chile, quien nos explicó a fondo de qué se trata el reglamento y cómo afectará a la región.

¿Qué es la GDPR?

El Reglamento General de Protección de Datos (más conocido como GDPR, por sus siglas en inglés) -que entrará en vigencia el próximo 25 de mayo- es un amplio conjunto de reglas centradas en la protección de la privacidad personal y el intercambio de datos. Todas las compañías con operaciones en la Unión Europea y quienes hacen negocios con sus 500 millones de habitantes deberán acatar este reglamento y además tiene aplicación extraterritorial en el caso de organización establecida fuera de la UE, cuando dicho tratamiento esté relacionado con la oferta de bienes o servicios a esas personas o al monitoreo de su comportamiento.

Por lo anterior este Reglamento terminará impactando al mundo entero y se convertirá posiblemente en el estándar más estricto en materia de tratamiento de datos personales. Este nuevo referente definirá un conjunto de reglas que los países, las empresas y finamente los titulares incorporarán en su forma de tratar de datos y de ejercer los derechos asociados, respectivamente.

¿Qué implica la GDPR para los usuarios?

La nueva reglamentación aumenta los derechos de los titulares de los datos personales, y por consiguiente, las obligaciones de los controladores de los datos, sean entidades públicas o privadas, que ofrezcan servicios a los ciudadanos de la UE pero también y de manera indirecta elevarán el estándar al que accederán otros usuarios en el mundo. Se regulan importantes derechos como El “Derecho al Olvido” y el Derecho a la Portabilidad de los Datos, así como la ampliación del Consentimiento Previo Informado. Esta materia es crítica porque con la nueva reglamentación el controlador deberá informar a los titulares/usuarios la base legal para el tratamiento de los datos, el período de conservación de éstos, la posibilidad de realizar reclamos, y en general cumplir con una serie de obligaciones de información que beneficiarán a los usuarios al momento de definir la forma en que controlan sus datos.

¿Cómo afecta a las empresas?

El GDPR cambiará las reglas del juego en Estados Unidos y en varias geografías y para muchas empresas.

El concepto de “privacidad por diseño” deberá ser incluido dentro de los servicios y productos desde el principio, con un consentimiento suficiente y una mayor claridad acerca del uso de los datos y, como resultado, los usuarios, consumidores y titulares de Estados Unidos y todo el mundo obtendrán el gran beneficio de esto, que se traducirá en tener mayor control de sus datos personales.

Es importante destacar que GDPR tiene un alcance extraterritorial, por lo que empresas ubicadas fuera de la Unión Europea que realicen negocios con personas o empresas de dichos países, o que realicen tratamiento de datos de ciudadanos o residentes europeos podrían estar sujetas también al cumplimiento de la GDPR y esto podría afectar directamente a varias empresas chilenas.

Fuente: http://www.fayerwayer.com

25 mayo 2018

Todos los servicios de Site.pro serán en pleno cumplimiento con GDPR.

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El nuevo GDPR comienza el 25 de mayo de 2018. Podemos asegurarle que todos los servicios de Site.pro serán
en pleno cumplimiento con GDPR para esta fecha.
La nueva sección de GDPR ha sido preparada en los Términos de los Servicios:

https://site.pro/es

Transfiera su sitio web existente desde cualquier lugar al constructor Site.pro.

Agregue el formulario Importar sitio web en su página como se muestra en el siguiente video:

1. Activa el botón “Website Builder” en el panel de alojamiento;
2. Agregue una lista de dominios a la sección “Importación masiva”;
3. Espera (importar todos los sitios web al constructor);
4. El usuario final hace clic en el botón “Website Builder” y encuentra su sitio web importado;
5. El usuario final hace clic en “Publicar” y obtiene el sitio web importado en vivo (en el servidor).

Fuente: https://site.pro/es

21 mayo 2018

El nuevo reglamento europeo de protección de datos (GDPR) en Uruguay.

 alt=El 25 de mayo entra en vigencia y afecta a empresas que proveen servicios a la Unión Europea.

Por Ing. José Luis Mauro Vera, MBA, CISA, Manager de Advisory en EY Uruguay.

Actualmente existe en Uruguay una ley de protección de datos personales, la cual se encuentra basada en la Directiva 95/46/CE de la Unión Europea (UE). La ley vigente permite que organizaciones establecidas en Uruguay puedan intercambiar datos personales provenientes de personas físicas o jurídicas de la UE. Sin embargo, a partir del 25 de mayo de este año, entrará en vigencia en Europa el Reglamento General de Protección de Datos 2016/679 (conocido como GDPR), que sustituye a la Directiva 95.

La nueva reglamentación aumenta los derechos de los titulares de los datos personales, y por consiguiente, las obligaciones de las organizaciones que ofrezcan servicios a los ciudadanos de la UE. El “Derecho al Olvido” y el Derecho a la Portabilidad de los Datos, así como la ampliación del Consentimiento Previo Informado se postulan como las obligaciones del GDPR que resultan más complejas para las empresas, entre otras tantas que deberán encontrarse contempladas por las empresas cuando el GDPR entre en vigencia. En este artículo nos centraremos en las tres últimas.

¿En qué consiste el Derecho al Olvido?

El Derecho de Supresión (conocido como “Derecho al Olvido”) le permite a cualquier persona física o jurídica la eliminación de su información personal de los proveedores de servicios de internet, siempre que la organización no posea motivos legítimos para poseerlos. Adicionalmente, las organizaciones que posean estos datos y que a su vez los hayan publicado o compartido con otras entidades, deberán comunicar oportunamente la obligación de que dichas terceras partes eliminen cualquier link hacia los datos, o eliminar cualquier copia de éstos. Por ejemplo, un usuario de una red social que pretenda abandonar la misma, tendrá el derecho de desaparecer totalmente de su base de datos y de todos los sitios a los que se haga referencia a su actividad en la misma, cuando lo desee, como si nunca hubiera pertenecido a dicha red social.

¿En qué consiste el Derecho a la Portabilidad de los Datos?

Este derecho le permite a una persona dar la orden de “mover” sus datos personales de una empresa a otra, siempre que técnicamente sea posible. Este derecho podría ser ejercido, por ejemplo, cuando una persona pretende cambiar de proveedor de productos o servicios, haciendo que dicho proceso sea ágil y sencillo para el usuario.

Ampliación del Consentimiento Previo Informado

Además de informar a la persona sobre la entidad que utilizará sus datos personales y con qué finalidad (entre otros aspectos), con la nueva reglamentación la entidad deberá informar la base legal para el tratamiento de los datos, el período de conservación de éstos, la posibilidad de realizar reclamos, e informar sobre los nuevos derechos consagrados en la nueva reglamentación.

Implicancias

En ambas situaciones se generan obligaciones a las empresas, las cuales deben ser resueltas mediante una adecuada estructura de Gobierno de datos personales, que cuente con los procesos y tecnologías adecuadas para su ejecución, y en cumplimiento con la Regulación. En muchos casos deberán plantearse cambios en los procesos de negocio que consumen datos personales, particularmente a la luz del derecho de supresión y de portabilidad de los datos. Al mismo tiempo, se plantean desafíos desde el punto de vista tecnológico, a efectos de posibilitar el ejercicio de dichos derechos por parte de las personas.

Fuente: http://www.elobservador.com.uy

18 mayo 2018

Apple creará un aluminio “limpio”.

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La compañía que comanda Tim Cook busca eliminar los gases contaminantes en la producción del metal, y para ello ha creado nuevas alianzas con empresas y el gobierno de Canadá y Quebec.

Apple anunció ayer por la tarde una nueva alianza con las fabricantes de aluminio Alcoa Corporation y Rio Tinto Aluminum, así como con el gobierno de Canadá y Quebec para eliminar los gases contaminantes durante la producción de este metal, que son usados en varios de sus equipos.La compañía aseguró ayer que usan aluminio en sus iPad, así como en algunos modelos del iPhone y en las computadoras Mac.

Este metal, es producido bajo un proceso altamente contaminante que no había cambiado en 130 años; y bajo esta nueva alianza el proceso busca eliminar los contaminantes.

Apple, las fabricantes y los gobiernos están invirtiendo 144 millones de dólares en la tecnología que permite pasar a un “proceso verde” que podría ser replicado por otras empresas en el corto plazo.

Unidos por un ambiente verde

Según explica Apple en un comunicado, se buscó juntar el desarrollo de Alcoa con la experiencia de Rio Tinto para crear el proyecto llamado Elysys. La firma tecnológica dice que se espera que el desarrollo y tecnología alcance la producción y comercialización para 2024.

“Apple está comprometida a las tecnologías avanzadas que son buenas para el planeta y ayudan a protegerlo para las siguientes generaciones”, dijo en el comunicado Tim Cook, presidente ejecutivo de la compañía de la manzana.

“Estamos orgullosos de ser parte de este nuevo proyecto, y esperamos el día en que seamos capaces de usar aluminio producido sin crear directamente emisiones de gas contaminante”, manifestó.

Bajo la tutela de Tim Cook, Apple se ha convertido en una empresa mucho más ecológica, y ahora busca mejorar la producción del metal que usa en sus equipos.

El Apple Park, el centro de mando de la gigante de Cupertino, utiliza energía renovable para todas sus tareas. Asimismo, Apple presumió en abril que todas sus oficinas en el mundo funcionan al ciento por ciento con energía limpia.

Fuente: http://www.asiap.org

16 mayo 2018

Chrome ya no silencia sitios web por defecto.

 alt=Si los desarrolladores afectados reclaman, Google escucha.

Hace un mes se lanzó una versión de Google Chrome que silenciaba por defecto los videos en los sitios web. Y ahora dicha función ha sido revocada.

El problema radica en que eso de silenciar sitios puede ser muy útil si se trata de videos molestos, pero no tan útil cuando también silencia otro tipo de contenido. En el sitio de Chromium hay bastantes quejas al respecto; un desarrollador en particular indicó que “la medida de silenciar el audio afecta a un proyecto educativo”, la que se suma a otras puntualizaciones de corte similar.

Por ende, desde Google explican que la medida original se vuelve atrás y que será reintroducida en octubre con la versión 70 de Chrome. Esto, con el fin de que los desarrolladores tengan tiempo de actualizar su código.

Aún así, no todos quedaron contentos. “Retrasar la activación de esta medida no resuelve ninguno de los problemas antes mencionados” porque “estos cambios no van con el espíritu de una web libre y abierta ya que Google controla la fórmula que decide cuales sitios serán afectados y cuales no”.

Lo cierto es que la nueva actualización de Chrome en todas las plataformas ya no silencia los sitios web por defecto y más allá de los anuncios de Google para el futuro, es probable que la discusión siga adelante.

Fuente: http://www.fayerwayer.com

11 mayo 2018

Google aclara que sabrás cuándo hablas con su tecnología que imita la voz humana.

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El Asistente de Google se está volviendo cada vez más inteligente, gracias al aprendizaje automático con inteligencia artificial avanzada. El CEO de Google, Sundar Pichai, dio inicio a Google I/O 2018 dando a conocer su visión para la próxima fase del Asistente, y realizando una interesante demostración de sus nuevas habilidades, que parecen haber avanzado a pasos agigantados.

En efecto, los asistentes y quienes siguieron el evento a través de sus diversas plataformas, pudieron ver una sorprendente demostración de cómo el Asistente de Google puede mantener una conversación a nombre del usuario.

Durante la presentación, se mostró cómo la tecnología Duplex, que imita la voz humana y que podrá ser utilizada por el Asistente podía pedir una reservación para un corte de cabello, haciendo la llamada e incluso respondiendo las preguntas como si fuera la persona que va a utilizar el servicio.

Si embargo, fueron varias las voces que expresaron inconformidad con respecto al hecho de que algunas personas podrán no saber si están hablando o no con un robot o con un ser humano. El jueves, durante el último día de Google I/O, la empresa indicó que están “diseñando esta herramienta con previo anuncio de que se trata de un robot, asegurándonos de que el sistema sea identificado. Lo que mostramos fue un demo de una tecnología temprana y a medida que desarrollemos el producto incorporaremos sugerencias.”

El Asistente ahora presenta una voz que suena más natural, completa con tono, ritmo y pausas. Para ser más específicos, en el idioma inglés tendrás la opción de escoger entre seis nuevas voces, masculinas y femeninas. Incluso la voz del cantante John Legend llegará a Google Assistant a finales de este año.

“Actualmente, el Asistente de Google está disponible en más de 500 millones de dispositivos, funciona con más de 5,000 dispositivos domésticos conectados, en automóviles de más de 40 marcas y está integrado en los últimos dispositivos, desde el Active Edge en el Pixel 2 a una tecla auxiliar dedicada en el LG G7 ThinQ”, dijo Scott Huffman, VP de Ingeniería de Google. “Además, estará disponible en más de 30 idiomas y 80 países para fin de año”.

Huffman habló también sobre otros avances del Asistente. Una de las principales características nuevas es Conversación Continua, que te permitirá seguir hablando con el asistente sin tener que decir continuamente “Hey, Google“.

También será posible realizar acciones múltiples, lo que significa que podrás combinar diferentes solicitudes en una sola. Y para ayudar a reforzar la educación y enseñar modales a nuestros hijos, Google animará a los niños a decir “por favor” cuando pidan algo. Si lo hacen, el asistente responderá con frases que recompensarán positivamente a los más pequeños.

Otras nuevas funciones integradas quieren simplificar tu vida. No tendrás que comprar una pantalla inteligente para obtener asistencia visual, ya que el Asistente de Google en tu teléfono podrá hacer cosas como reordenar tu último pedido de cualquier tienda o servicio. Además, podrás controlar tu casa inteligente mucho más fácilmente, directamente desde la pantalla del Asistente en tu teléfono. Parecería que estas funciones integradas en el Asistente de Google podrían traer como resultado que las aplicaciones independientes resulten obsoletas. Por último, pero no menos importante, Google Assistant llegará a Google Maps este verano.

“Las cuestiones que se plantean sobre el impacto del avance de las pruebas, y el papel que desempeñarán en nuestras vidas, son muy reales e importantes”, dijo Pichai. “Sentimos un profundo sentido de responsabilidad para hacer esto bien”.

Fuente: http://www.asiap.org

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